2010-12-27
作者：通威
為進一步增加企業(yè)對最具領(lǐng)導(dǎo)潛能的人才吸引力，加強公司未來管理人才的儲備與培養(yǎng)，并將其打造成最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才，使組織保持持久的競爭優(yōu)勢，12月22日下午，通威股份2011屆管理培訓(xùn)生面試會在管理總部舉行。通威股份總經(jīng)理嚴(yán)虎出席面試會并與來自四川大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)的近20位應(yīng)屆畢業(yè)生深入交流，面試會由通威股份總裁助理兼人力資源部部長王尚文主持。通威股份董事會秘書李高飛，通威股份副總裁劉志全、生產(chǎn)總監(jiān)李林清、總裁助理聶良以及原料部、品管部、市場部各職能部門負責(zé)人作為評委參加面試會，10余位管理總部員工列席會議。
面試會上，嚴(yán)總首先代表通威集團董事局劉漢元主席向各位參加面試的人員表示熱烈歡迎，并介紹了通威集團近三十年的發(fā)展概況和劉主席的創(chuàng)業(yè)歷程。同時，嚴(yán)總著重強調(diào)了人才之于企業(yè)的重要性，并就通威股份的人力資源配置情況做了詳細介紹，他希望通過以管理培訓(xùn)生面試會的形式，為公司培養(yǎng)一批優(yōu)秀的中高層管理人員，迅速提高企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力，推動企業(yè)健康、快速地成長。
當(dāng)天下午，參加面試的各位學(xué)生還觀看了通威集團宣傳片，參觀了通威榮譽廳。隨后，外部專業(yè)管理咨詢機構(gòu)對其進行了職業(yè)興趣及能力測評，通威股份總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)及各部門負責(zé)人組成的面試評價小組對其進行了結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試，通威集團工會主席李思宇及工會委員會組成的才藝考評小組對學(xué)生們的才藝也進行了考察。
管理培訓(xùn)生（Management Trainee）是一個外來術(shù)語，是外企里面“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項目，它是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習(xí)，了解整個公司運作流程后，再根據(jù)其個人專長安排，最后通?？梢詣偃尾块T、分公司負責(zé)人。通威股份人力資源部從11月起開始在英國倫敦大學(xué)、四川大學(xué)等國內(nèi)外知名高校中招募了一批2011屆優(yōu)秀畢業(yè)生作為“管理培訓(xùn)生”的后備人選，以期通過長期的管理培訓(xùn)生制度為公司培養(yǎng)一批優(yōu)秀的中高層管理人員，將為企業(yè)健康和快速地成長提供強勁的發(fā)展動力和活力。